Personalberatung

Der Optimierung von Marketing und Vertrieb dient auch unsere Arbeit als Personalberatung.  Unser Erfolg liegt u. a. darin, dass wir uns spezialisiert haben:

• Wir suchen nur Vertriebspersonal (vom Vertriebsmitarbeiter bis zum Geschäftsführer)
• Wir arbeiten ausschließlich in Form der Direktansprache.

Aufgaben- und Umfeldanalyse: Zusammen mit Ihnen definieren wir zunächst die Aufgaben- und Verantwor­tungsbereiche der zu besetzenden Position. In einem zweiten Schritt analysie­ren wir die Umfeldbedingungen (Unternehmensleitbild und –ziele, allgemeine interne und externe Rahmenbedingungen).

Definition des Anforderungsprofils: Aus Aufgabenbeschreibung und Umfeldanalyse wird das Anforderungsprofil abgeleitet: fachliche und persönliche Anforderungen an den zukünftigen Stel­leninhaber werden eindeutig definiert und nach ihrer Bedeutung gewichtet. Dadurch wird eine zielgerichtete Suche möglich und der Grundstein für die spätere Auswahlentscheidung gelegt.

Direktansprache: Wir stimmen mit Ihnen gemeinsam den Kreis der möglichen Unternehmen ab, identifizieren potenzielle Kandidaten und sprechen diese direkt an. Geeignet erscheinende Personen werden über die Position informiert und zur Bewerbung motiviert.

Bewerberinterviews: Mittels strukturierter Interviews prüfen wir die Eignung der einzelnen Kandidaten und treffen so eine Vorauswahl. Die Bewertung erfolgt neutral aufgrund des gemeinsam definierten Anforderungsprofils.

Präsentation der Endkandidaten: Die am besten geeigneten Kandidaten präsentieren wir Ihnen und sichern Ihre Entscheidung durch unsere Leistungs- und Persönlichkeitsbeurteilung ab.

Intensive Betreuung während der Probezeit: Wir bleiben während der Probezeit mit Auftraggeber und Kandidat in engem Kontakt, Schwierigkeiten können so vorzeitig erkannt und behoben werden.